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うつ病にしてしまった人事 ・8

リハビリ期間1ヶ月も順調に経過し
彼本来の立ち回りが随所に観られ初めた

とりあえず、1ヶ月職場復帰のリハビリとして配属していた
その期間が終わる
今後、彼の所属先はどういうことになるのか…

その結果次第で

彼もこの事業所も
いろいろと考えていかなければならない!

新しい問題…

問題と考えているのは自分だけだろうか?

それは、
我々はサラリーマンである宿命
職制があり、位みたいな
変な上下関係を当てはめる傾向がある

傾向があると断わったのは
これを当てはめないと、いられない人達が結構いらっしゃるからです

馬鹿にしているわけではないが…

大概にして、これにこだわっている人間は
サラリーマンという着ぐるみに変身した外道の様なものだろうか?

自分の御都合主義者

この厄介で面倒くさい主義者が
今、これからの職場の体制に問題を起こさない訳がない

ある意味
私に言わせれば
職権乱用ですか…

そもそも、この人事
半年間で私以外のメンバーは全員入れ替わり
その間の2ヶ月で
No.2が3人交代

 うつ病になってしまった彼とは6月まで

 その次のNo.2は、7月

 そしてその次のNo.2は
 今、現在のNo.2として8月から従事していただいている

1ヶ月ごとに内部人事です
正社員がその度に入れ替わり…
その度にNo.2として
こうしてくれ…あぁしてくれ…
次の企画は○○○で行くつもりだから…
などなど…

私が不在な場合は、
あなたが現場のリーダーだから…
事後報告はお願いします
もし何か判断に迷いが
あるいは責任者不在で判断しなくてはならないごとがあった場合は、
あの人ならどういう判断をするだろうかよく考えてください…

そんな事を言って聞かせなくてはならない…

月替わりで…

即席チームか?
ネットのRPGじゃあるまいし…

なんかぼやいてますけどね…


私としては職場のバランスを最優先に考えていかなければならない…

それがリーダー
それがリーダーの職権だと考えている

職場の調和を最優先

私は常に調和
バランスを最優先する

アマチャンみたいで
 人のご機嫌伺いで
  牽引力も持ち合わせていないでリーダーなのか?

と言われそうだが…

前にも書きましたが
そのグループのメンバーが1人でも欠けたり、
別の人に入れ替わったりすると
一時、バランスが崩れる…

絵の具のように…
一つの色に決まっていたところに別の色が混ざり、違う色合いになってしまう…
やがて、お互いに自分の色の出し方の調節するようになり…
元々の色に近づいてゆく…
メンバーが少なければ少ないほど
そのグループのメンバーは調和をさせようとすると思います

それが人間関係だと思う

自分の色にこだわり、その色ばかり出している人間は
自分の色に染めようと努力をするか、強引に染め付けるか…

しかし、多くの場合は
元々の色に染められる…

それでも、色合いが混ざり合わない人間は、●斑ぶちですね
センスのいいドット○もあれば…
配色の悪い斑●ぶちは逆の意味で目立つ厄介者しょうね
まして、明度の悪い暗い色だったりしたら…
あまり、ややこしくならない内に遠ざかりますね~

なんか、色と色合いの話を例えましたが

人が混ざり、触れ合って行く…ってこういうことではないのかと思います

この外道達によって
不協和な雰囲気が芽生えそうです…

ただ、臨時採用の方達だけが替わらないスタッフで居てくれたのが、
この事業所の空気と色を少しでも、変わらずにしてくれたのかと…

今になってありがたい気持ちになります…


うつ病になり、違う色になってしまった彼は

リハビリ期間1ヶ月で元々の色を出し初めた…


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Comments 3

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ひでおくん  

こんばんは!

ダリルジョンさん、こんばんは!
訪問頂きありがとうございました(^ ^)

私も人事の責任者をさせて頂いた事もあり
産業カウンセラーとして多くの事例を勉強
させて頂いたこともありまして、これらの
テーマは心が痛みますね。
さかのぼって、拝見させて頂きますね。
取り急ぎ、お礼とご挨拶でしたm(_ _)m

2011/03/06 (Sun) 23:26 | EDIT | REPLY |   
ダリルジョン  

Re: うつ病にしてしまった人事 ・8

ひでおくん 
 コメント有難う御座います。

去年の夏から今までを、順を追って
自分の頭の整理も含め、
多少の中傷 勝手な思い過ごしなどあります
少しづつ、書き込んでいます…

いろいろなテーマも書き込みたいのですが
まずこのテーマを最後まで書きたいと思い
ながながと、とりあげています。

悩めるサラリーマンに一言でも
 いただけたなら、うれしいです。

2011/03/10 (Thu) 06:58 | EDIT | REPLY |   
-  

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2011/03/14 (Mon) 14:05 | EDIT | REPLY |   

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