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うつ病にしてしまった人事・1

真面目なことも、たまには…

長くなる話なので、
何回かに分けて、書き込みたいと思います



あれから、
半年くらいになります
自分の今、
現在の気持ち、想い、
いろいろ整理させる為に
順を追って書き込んでいきたいと思います…

去年のことでした
当社では初めてのリストラがあり、
早期退職支援制度を設け、早期退職志願者を優遇
そして肩たたき決定者と
予定人員を上回る退職志願者でこのリストラは一応完了した

その年の春
リストラを
リニューアルします!! と言い
新体制として掲げた
いわゆる、事業仕分け
人員削減
残業するな
完全公休消化

上場していた会社が会長の不備により、転落
再度、上場を目指すが
社員の不祥事が後を絶たない
風通しの良い縱型に事業仕分けました…とは言うが、
それとて、人が減っただけ見通し良くなっただけ、
1人にかかる負担と責任は重く、
透明感のない、見通しも風通しも悪い

この結果、わたしをリーダーとする事業所は

早期退職志願者一名(55歳) 彼は長年の夢であったコーヒーショップを開店
解雇者一名(43歳)     失業保険で暮らし始めると言い、音信不通

そんな中…
新しい事業を初めるという話が持ち上がり
当時の部長は、
各スタッフ全員の面接をし
自分のプロジェクトのリーダーの目星を付けた、

噂が噂を呼んだ…

明確なプロジェクトの
企画 構想 ターゲットが発表されず
いつ頃にスタートするのか?
ぐらいの漠然とした部分だけで、
面接をした全員が
自分ではないことを祈りつつ、
不安が大きくなり初めた頃


わたしの事業所のNo.2に
白羽の矢

もともと、社員  4名
     臨採者 5名
 
リストラで№3と№4の2名抜け
新しく異動で1名来たものの、

わたしの事業所のスタッフが~

若輩ながらも、わたしを立ててくれ、
       一緒に、手となり、足となってやってきた仲間が…



新しい事業所への異動は
自分が行くことになるだろう
なんて勝手に思ってい矢先でした


乱文ですが
 今回の書き込みは
  ここまでで失礼します


頭の中がまとまり、書き込む用意でき次第、続きを書きます。



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