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永久終身雇用伝説の終わり・16

このモチベーション、
なんとかならないか…

11月15日までの期限が伸びる…
従業員全員のやる気は、一度ゼロまで下がってしまった、
モチベーションを今よりも高めて、4ヶ月

社員は、忙しい年末年始を最後に、退職する

私の判断次第で、
従業員のこれからが左右する

私が「イヤもう結構です、11月で退職させていただきます…」と言ったら

社員はみんな一緒に辞めてしまうだろう
そして、パートアルバイト達は私達のあとに入る者達に引き渡され、
雇用契約を新たに結ぶことになるだろう…

また、私が「わかりました、最後の業務命令として、年末年始頑張らせて、いただきます」と言ったら…

今の職場はそのまま、
トップシーズンの年末年始をヤルことになるだろう
しかし、私達社員3人は1月31日までの期限

パートアルバイト達はそのまま残して、あとに入る者達に引き渡され、
新しい契約をする予定になるだろう…


私にとって、これが最後の業務命令なんだと思う

それは、
調理場の長としての業務

美味しい料理を提供することは当たり前
スタッフの先頭に立ち、
まとめて、引っ張らなくてはならない…

つまり、リーダー

それが、最後の業務命令と思った…

そういう思い込みで、自分自身を勘違いさせないと
下がってしまったモチベーションは上がらないし、

先行き方向性の見えてこない会社は、
1.2ヶ月先も決められない、

決断力が無いから,優柔不断に…

「もうちょっと残ってやってくれないかな~」



スタッフに失礼だし、申し訳ない…






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